Com certeza! A ergonomia é um campo essencial para a saúde e bem-estar dos trabalhadores, com impactos diretos na produtividade e na sustentabilidade das empresas.

 

Aqui está um texto abordando a importância da ergonomia para a saúde do trabalhador, o cumprimento da NR-17, as vantagens para a empresa e a legislação sobre o treinamento:

 

Ergonomia: Essencial para a Saúde do Trabalhador e a Vantagem Competitiva da Empresa

 

A ergonomia, muitas vezes vista apenas como o ajuste de cadeiras e mesas, é na verdade uma ciência abrangente que estuda a relação entre o ser humano e seu ambiente de trabalho. Seu objetivo principal é adaptar o trabalho ao trabalhador, e não o contrário, visando otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema. Para a saúde do colaborador e a prosperidade das empresas, a ergonomia é, portanto, um pilar inquestionável.

 

1. Cuidado com a Saúde do Trabalhador: Prevenção e Qualidade de Vida

 

A aplicação dos princípios ergonômicos no ambiente de trabalho é fundamental para o cuidado com a saúde física e mental dos trabalhadores. Ela atua diretamente na prevenção de:

 

• Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT/LER): Condições como tendinites, bursites, lombalgias e outras dores crônicas, causadas por movimentos repetitivos, posturas inadequadas e esforços excessivos.
• Fadiga e Estresse: Ambientes mal projetados, jornadas exaustivas e pressões psicológicas podem levar à fadiga física e mental, aumentando o estresse e impactando a saúde psicológica do trabalhador.
• Acidentes de Trabalho: Posturas forçadas, iluminação inadequada, manuseio incorreto de cargas e ferramentas não ergonômicas contribuem para a ocorrência de acidentes.
• Problemas de Visão e Audição: Iluminação e ruído excessivos ou insuficientes são fatores ergonômicos que afetam diretamente a capacidade sensorial e a saúde a longo prazo.
• Ao considerar a ergonomia, a empresa promove um ambiente de trabalho mais confortável, seguro e saudável, resultando em maior qualidade de vida para seus colaboradores e uma redução significativa nas doenças e lesões ocupacionais.

 

2. Cumprimento da NR-17: Uma Exigência Legal para Ambientes Saudáveis

 

No Brasil, a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17) é a legislação que estabelece os parâmetros para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Ela abrange diversos aspectos, como:

 

• Levantamento, Transporte e Descarga de Materiais: Define pesos máximos e métodos adequados de manuseio.
• Mobiliário dos Postos de Trabalho: Recomendações para cadeiras, mesas, bancadas e estações de trabalho.
• Equipamentos dos Postos de Trabalho: Orientações sobre o uso de máquinas, ferramentas e dispositivos.
• Condições Ambientais de Trabalho: Inclui níveis de ruído, iluminação, temperatura e umidade.
• Organização do Trabalho: Aspectos como ritmo, pausas, conteúdo das tarefas e métodos de avaliação de desempenho.
• O cumprimento da NR-17 não é apenas uma questão de evitar multas e sanções trabalhistas, mas sim um compromisso legal e ético da empresa em garantir que o trabalho não prejudique a saúde de quem o executa.

 

3. Vantagens para a Empresa: Ergonomia como Investimento Estratégico

 

Implementar a ergonomia traz um retorno considerável para as organizações, transformando-a de custo em investimento estratégico:

 

• Aumento da Produtividade: Trabalhadores mais confortáveis e saudáveis são mais eficientes, com menos interrupções por dor ou desconforto.
• Redução do Absenteísmo e Presenteísmo: Menos afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho (absenteísmo) e maior foco dos funcionários no trabalho, evitando a baixa produtividade por estarem presentes, mas com dor ou desconforto (presenteísmo).
• Diminuição de Custos: Redução de gastos com tratamentos médicos, indenizações, substituição de pessoal e rotatividade de empregados.
• Melhora da Qualidade do Produto/Serviço: Trabalhadores bem dispostos e sem dores tendem a cometer menos erros e a realizar suas tarefas com maior precisão.
• Clima Organizacional Positivo: Um ambiente que se preocupa com o bem-estar gera maior satisfação, motivação e engajamento dos colaboradores.
• Melhora da Imagem da Empresa: A empresa é vista como um bom lugar para trabalhar, atraindo e retendo talentos.

 

4. Legislação sobre a Necessidade de Treinamento em Ergonomia:

 

• A própria NR-17 não detalha especificamente a obrigatoriedade de treinamento para todos os aspectos da ergonomia em todos os casos, mas a sua interpretação e aplicação prática, aliada a outras normas e boas práticas, indica a necessidade de capacitação.
• Art. 17.5.3 da NR-17: Embora não seja um artigo de treinamento generalizado, ele estabelece que "Os trabalhadores que utilizarem equipamentos que exijam destreza manual e alta demanda cognitiva deverão receber treinamento específico e informações sobre os riscos a que estão expostos". Isso já aponta para a necessidade de capacitação em situações específicas.
• NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais): A NR-1, em seu item 1.6, que trata de capacitação e treinamento em SST, é a norma "guarda-chuva" que define que a organização deve promover a capacitação e o treinamento dos trabalhadores de forma continuada, de acordo com o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). Como a ergonomia é um risco a ser gerenciado, o treinamento sobre o uso adequado de mobiliário, ferramentas e posturas se encaixa perfeitamente nas exigências da NR-1.
• Análise Ergonômica do Trabalho (AET): Após a realização da AET (instrumento técnico previsto na NR-17 para avaliar as condições ergonômicas), as recomendações e soluções propostas frequentemente incluem a necessidade de treinamento e orientação para os trabalhadores sobre as novas formas de trabalhar, uso de equipamentos e posturas.

 

Portanto, a legislação brasileira, embora não tenha um item único que diga "treine todos em ergonomia", na prática, através da NR-17 e da NR-1, aliada às boas práticas de gestão de riscos, exige que os trabalhadores sejam capacitados a identificar e agir em relação aos riscos ergonômicos, garantindo a sua saúde e a conformidade da empresa.

 

A ergonomia não é um custo, mas um investimento inteligente que promove a saúde do trabalhador e impulsiona a produtividade e a reputação da empresa.